Bike Totaal Bleumink
Werken-bij website voor groei van Bike Totaal Bleumink
Bike Totaal Bleumink heeft een duidelijke groeiambitie. Maar groeien kan alleen als je ook de juiste mensen aantrekt.
Om die instroom te realiseren, hebben we een werken-bij website ontwikkeld die het verhaal van Bleumink als werkgever zichtbaar maakt én kandidaten activeert om te solliciteren.
Het vraagstuk
De behoefte aan nieuw personeel nam toe, terwijl geschikte kandidaten niet vanzelf binnenkwamen.
Vacatures alleen bleken niet voldoende. Er ontbrak een duidelijke plek waar potentiële medewerkers konden zien hoe het is om bij Bleumink te werken.
De vraag was dan ook: hoe maak je het bedrijf zichtbaar en aantrekkelijk als werkgever, zonder afhankelijk te zijn van losse vacatures of externe platforms?
We zijn gestart met het ophalen van het verhaal achter het bedrijf. In gesprekken met de eigenaar hebben we scherp gekregen wat Bleumink bijzonder maakt als werkgever: de sfeer, het team en de manier van werken.
Op basis daarvan hebben we een werken-bij website ontwikkeld die dit verhaal concreet maakt.
Geen algemene vacaturepagina, maar een omgeving waarin je als potentiële medewerker direct ziet:
- hoe het werk eruitziet
- met wie je samenwerkt
- en wat je kunt verwachten
We hebben de website grotendeels zelf ingevuld met bestaande informatie, aangevuld met nieuwe content en fotografie van het team. Hierdoor ontstond snel een compleet en geloofwaardig beeld, zonder dat het veel tijd kostte voor de klant.
Vervolgens hebben we dit aangejaagd met short-form video content op social media.
In deze video’s laten we het werk en de mensen achter het bedrijf zien. Laagdrempelig, herkenbaar en gericht op het trekken van de juiste kandidaten met een duidelijke doorverwijzing naar de werken-bij website.
De oplossing
De combinatie van een duidelijke werken-bij omgeving en gerichte content zorgde snel voor beweging.
Binnen korte tijd meldden zich nieuwe kandidaten en zijn er meerdere nieuwe medewerkers aangenomen.
Inmiddels zijn er meer dan drie nieuwe medewerkers aangenomen via deze aanpak.
Deze case laat zien dat effectieve werving begint bij zichtbaarheid en een duidelijk verhaal.
Door te laten zien hoe het écht is om bij je bedrijf te werken, trek je mensen aan die daarbij passen. De werken-bij website fungeert daarbij als centrale plek waar alles samenkomt, van eerste indruk tot sollicitatie.
In combinatie met gerichte content ontstaat zo een structurele manier om nieuwe medewerkers aan te trekken, zonder volledig afhankelijk te zijn van vacaturesites of recruiters.
